Um den bestmöglichen Trainingseffekt zu erzielen orientiert sich das Coaching genau am Auswahlverfahren bzw. Einstellungstest für den gehobenen Polizeidienst in NRW. Im Mittelpunkt stehen hier vor allem die einzelnen Module des Assessment-Center. Während des Coachings werden im Rahmen von praktischen Übungen die geforderten Kompetenzmerkmale überprüft und gefördert. Wichtig dabei ist die eigene Wahrnehmung (Fremdbild/Selbstbild). Nur wer seine Stärken bzw. Schwächen kennt, kann sie auch bewusst einsetzen bzw. ausblenden. Eine gute Vorbereitung ist dabei schon der halbe Sieg. Bei ca. 6.000 Polizei-Bewerbern auf 1.100 freie Stellen werden am Ende nur die Besten in den gehobenen Polizeivollzugsdienst eingestellt.